Joaquín
Pérez (USO) pide cambiar la ley para romper "el sindicalismo de dos"
POR EFE
Actualizado: 18/11/2017 16:47 horas EXPANSION.
El único
candidato a la Secretaría General de USO, Joaquín Pérez da Silva, espera tomar
esta semana las riendas del tercer sindicato de España con el objetivo de
"acabar con el bisindicalismo" de UGT y CCOO, y lograr cambiar la ley
sindical para contar con unas reglas del juego "iguales para todos".
"Hoy en día,
la sociedad es plural, la política es plural (...) ¿cómo va a ser el
sindicalismo cosa de dos?", señala Pérez da Silva en una entrevista en la
que cuestiona que, cuarenta años después de la transición, se hayan cambiado
todas las legislaciones laborales menos la ley de libertad sindical.
"Está hecha
para blindar el bisindicalismo (...) y uno de los arietes de este mandato es
romper eso", apunta.
Esta normativa
refuerza el poder de los sindicatos con más representación así como los que
tienen presencia únicamente en alguna región, en detrimento del resto, un
aspecto que USO cree obsoleto y que
requiere una revisión.
Para ello USO se ha reunido ya con todos los
grupos políticos que, según señala, coinciden en la necesidad de cambiarla
aunque nadie se atreve a dar el primer paso por miedo a las grandes
organizaciones sindicales.
Y ellas, reconoce
Pérez da Silva, deben dar un paso para lograr un cambio viendo que los
trabajadores "son más de lo que ellos representan" y dejando a un
lado intereses de "estructura".
El aspirante a
liderar USO también reclama una
negociación colectiva transparente, abierta y útil para el trabajador.
"El modelo
de negociación colectiva es un desastre (...) los acuerdos no valen para
nada", critica Pérez da Silva que pide al sindicalismo un salto de
"calidad intelectual" para hacer propuestas que vinculen al Gobierno
y se trasladen a la legislación.
"Si solo
sirve para mantener estructuras sindicales, a mí se me cae la cara de
vergüenza", concluye.
Pérez da Silva,
licenciado en Magisterio de Educación Física y en Psicopedagogía, es desde 2009
el Secretario Confederal de Comunicación y Formación de USO y opta a suceder a
Julio Salazar, en el cargo desde 2005, que cumple la limitación de mandatos que
marcan los estatutos del sindicato.
USO cuenta con
117.148 afiliados y 10.793 delegados, lo que supone 3.400 afiliados más que
hace cuatro años y una representatividad del 4,22% de los trabajadores, frente
al 3,5% de 2013.
La evolución del
sindicato y el cambio de líder se abordarán en el 11 Congreso Confederal que se
celebra del 22 a 24 de noviembre en Santander, al que Pérez da Silva llega como
único candidato y con varios objetivos clave.
Para empezar,
lograr que las negociaciones de los convenios colectivos recojan una subida
salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.
Así, de manera
generalizada plantearán subidas de entre el 2,5% y el 3,5%, con un porcentaje
adicional para recuperar de manera progresiva esa pérdida.
También actuarán
contra la precariedad laboral, porque muchas empresas han aprovechado la
reforma laboral para despedir barato y realizar después contratos bonificados,
una situación que ha hecho "un daño terrible", al tiempo que abogarán
por "humanizar el empleo" con medidas de conciliación, flexibilidad
horaria o prevención.
La parcialidad no
voluntaria será otro de sus caballos de batalla, ha dicho Pérez da Silva, quien
critica la "numeritis" del Gobierno con sus datos de empleados,
porque si se compara el número de horas cotizadas respecto al de antes de la
crisis las cifras no salen.
Sí que valora los
esfuerzos del Ministerio de Empleo en la lucha contra el fraude laboral, que ha
conseguido mejores resultados en el último año que en los diez anteriores, y
aboga por intensificar las actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Y para avanzar en
todos estos temas, Pérez Da Silva defiende el sindicalismo pegado al
"tajo", a las necesidades y problemas de los trabajadores de cada
empresa.
"Ese es el
modelo que funciona porque es útil", subraya.